© Nuthawut Somsuk / Getty Images / iStock

Het onderzoek is in 2024 uitgevoerd onder ruim 17.000 medewerkers van zorg- en welzijnsorganisaties. De cijfers gaan over de medewerkers die een organisatie op eigen verzoek hebben verlaten. Het onderzoek geeft een top vijf van vertrekredenen.

Het gebrek aan ontwikkelmogelijkheden is met 25,5 procent de belangrijkste reden voor vertrek. De invloed van de privésituatie op vertrek heeft de grootste stijging gemaakt, van 21,4 procent in 2023 naar 23,7 procent in 2024. Het gaat daarbij vooral over verhuizing, een te lange reistijd en een gewenste carrièreswitch. Ook zijn professionals vaker dan in 2023 mantelzorger of ziek geworden, waardoor zij hun werkzaamheden niet meer konden uitvoeren.

Vertrekken vanwege de inhoud van het werk staat met een lichte stijging van 0,5 procent (20,0 procent) op de derde plek. Gevolgd door planning en tijd (20 procent) en werkdruk (17,9 procent). Werkdruk is in 2024 minder vaak een vertrekreden dan een jaar eerder, net als planning en tijd.

Uitstroom

Om meer inzicht te krijgen in het personeelsverloop is het ook belangrijk om te volgen waar medewerkers naartoe gaan. Van de uitstromers blijft 49 procent wel in dezelfde branche werken. 36 procent verlaat de branche en 15 procent verlaat de zorg- en welzijnssector. Daarvan wil 65 procent wel ooit weer gaan werken in deze sector.

Bron: Skipr